欢迎光临网站seo外链发布平台,专注于做网络外链在线发布服务!

因公司经营不善,可以给员工降薪吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-03      浏览量:0
这个问题还是挺有意思的。 公司

这个问题还是挺有意思的。

公司的用工自主权重要?还是员工的稳定收入重要?还是必须尊重合意?

法律没有明确的指引,基本是一线法官通过判例形成的裁判规则。

我在裁判文书网以“生产经营”“降薪”为关键词进行搜索,截取比较典型的判决结果与理由给大家感受。

不支持降薪调岗的案例:




支持降薪调岗的案例




可见,还是在一定程度内允许公司在经营困境中进行单方调薪。

但是,限制颇多:

1. 需要充分证据证明“确实存在经营困难或经营之需”

2. 降薪程序必须经过受影响的职工讨论,且取得同意

3.

一般不得降低基本工资,可以适当调整奖金或绩效

4. 降薪不能带有侮辱与惩罚性

若是不合理的降薪,员工可以提出辞职,公司须支付经济补偿。